养老金“十三连涨”彰显大国民生情怀

人力资源和社会保障部发布的最新相关数据显示,自2005年以来,我国企业退休人员基本养老金水平连续13年提高,实现了“13年连续增长”。企业退休人员和政府机关事业单位退休人员基本养老金同步调整,惠及1亿多退休人员。

“对老年人有安全感”是民生的重要组成部分。 自2005年以来,养老金“连续12年上涨”,企业退休人员月平均基本养老金水平从640元以上提高到2016年的2400元左右。2017年,该标准将根据2016年养老金总额的5.5%再次提高。这给了许多退休人员一个“保证”

5.5%的调整,一方面是为了提高“数量”,另一方面是为了弥补“短缺” 据人力资源和社会保障部相关负责人介绍,此次调整兼顾了重点群体的公平性、积极性和关注度:定额的调整体现了社会公平,同一地区各类退休人员的调整标准基本相同。采用联动调整反映激励机制,使缴费较多和长期缴费较多的员工获得更多养老金;采取适当倾斜的方式体现护理重点,主要针对老年退休人员、困难偏远地区企业退休人员等群体进行护理

养老金的“数额”已经上升,但“底部”必须覆盖更多。 近年来,随着人口老龄化和流动性的加剧,养老保险的地区不平衡和一些地区收支不平衡的问题日益突出。 针对这一问题,2017年中央经济工作会议指出,要改革和完善基本养老保险制度,加快全国养老保险统筹。

中央财经大学社会保障研究中心主任朱福玲表示,国家养老保障总体规划的实施,一方面可以调整全国范围内的盈余和不足,有助于收紧养老保险的“安全阀”,从而进一步增强中国基本养老保险制度的可持续性。另一方面,有助于平衡不同地区企业和个人的财务负担,进一步降低财务担保风险,促进更公平的市场竞争环境的发展。