八成上市公司获政府补助钢贸危机映衬传统产业困境

80%的上市公司都吃“补贴”

“父爱”仍然有市场

据悉,在宣布2014年半年度报告的上市公司中,有88.1%的公司获得了政府补贴,有些公司获得的政府补贴远高于归属于母公司股东的净利润。这些公司位于制造业,金融业和房地产业,包括中央国有企业和私营企业。一些地方政府甚至定期向那些被警告退市风险的公司定期提供政府补贴,并且该公司已将亏损转化为利润。统计数据显示,2014年上半年,共有2235家上市公司在2014年半年度报告中披露了政府收入。收到的政府补助总额为322.63亿元。接受补贴的上市公司数量占半年度报告发布公司总数的88.1%。

享受各种政府名称的补贴对中国公司,特别是国有企业来说,是一个巨大的好处。在发达的市场经济中,在某些情况下不能将单个行业和单个公司排除在政府援助之外,但数量很少且条件恶劣。超过80%的上市公司获得了各种政府补贴,而且这一比例如此之大,以至于我们对数据的可信度有些怀疑。但是,必须承认,中国公司确实享有“热爱父亲的学说”,并且企业的市场竞争力自然很差。如此大规模的“福利”分配对其他竞争者来说是不公平的,也是对竞争环境的破坏。从根本上说,政府仍然有太多资源,也没有能力干预市场。此外,对政治成就的渴望也使“破坏性鼓励”无处不在。这样,在市场在资源分配中起决定性作用之前,还有很长的路要走。

钢铁贸易危机再次来临

传统产业还不够冷

在国内钢铁价格跌至十年来最低的惨淡局面下,参与钢铁贸易持续发酵的上市公司逐渐增多。上市公司陷入金融危机并不是什么新鲜事。对于周期性且对整体经济趋势敏感的行业,财务状况尤为重要。近年来,传统产业一直处于比较痛苦的斗争中。从上市公司的业绩来看,钢铁,冶金,航运等行业的企业经营压力高,亏损严重,有的甚至达到了不可持续的水平。因此,难以改变牙齿的变形,并且升级疼痛必须升级。如果您不主动进行升级和转换,则只能等待死亡。您只能等待下一个经济周期来到。但是,下一个周期绝不是“一切照旧”,而是由新的支柱产业驱动的,它不一定能使您重获新生。

GEM不再列出

经常性亏损滑落到市场边缘

作为首批上市的28家创业板公司,如果今年宝德股份无法扭亏,将面临直接退市的风险。该公司于2009年上市后的三年财政年度中,净利润增长连续三年出现下滑。由于业绩下降的原因,该公司的证券事务代表表示,该公司的产品销售主要取决于石油系统,并且已经调整了几家主要石油公司的购买量和策略。此外,目前的石油钻探和采矿协同作用也正从陆地面向大海。该公司正在调整其业务结构,并转移到海外市场,过程很漫长。在中秋佳节期间,宝德股份再次发布公告称,该公司的股票可能会停牌。根据公告,由于公司2012年和2013年连续两年亏损,如果最终确定公司2014年度审计报告为亏损,深交所可能会暂停公司股票上市。

根据深圳证券交易所的新规定,创业板与主板和中小板不同。没有ST转让,该公司将在连续三个亏损之后暂停其上市。对企业而言,这似乎有些残酷,但是像ST这样的过渡期较短,并且“外壳”资源不那么受欢迎。进步是资本市场的正常状态。业务损失,内部管理问题,市场环境变化或价格因素使公司难以招架。无论是内部的还是外部的,如果没有持续的获利能力就很难面对股东,并且退市是无可厚非的。在这方面,上市公司和投资者必须做好心理准备。另据报道,天龙光电近日宣布,公司2012年和2013年连续两年年度亏损,2014年公司半年度亏损5388.46万元,预计第一季度将亏损3700万元至4200万元。 2014年四季度。如果公司在2014年继续亏损,公司股票“天龙光电”将从公司2014年年度报告披露中中止。谁将成为创业板退市的“第一股”?等着瞧。

国有企业高管薪水高争议化

风险的大小决定收入水平

据报道,2013年,约有320家具有国有背景的上市公司披露了其薪酬。从这些中央企业的总经理职位来看,人均工资达到了77.3万元。在2013年上海和深圳发布年报的所有上市公司中,董事,监事和高级管理人员的平均年薪约为44.8万元。这意味着各类国有企业总经理的平均工资比A股高管的平均工资高32万元左右,大大超过了2500多家上市公司的平均水平。其中,中集集团总裁麦伯良分别于2012年和2013年支付998万元和869.7万元,并入选上市央企。尽管一些国有企业蒙受了严重损失,但高级管理人员的薪水仍然很高。有媒体透露,招商轮船亏损21亿元,但总经理的薪水却有所上升。

国有企业高管应该得到多少?如何赚钱?这是一个市场问题,也是一个政治问题。日前,中共中央政治局审议并通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合力确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,进一步阐明了国有企业负责人工资改革的基本原则,表明中央政府高度重视对该问题的重要性以及进行改革的信心。实际上,国有企业高管筹集了多少资金以及如何获得资金,最后,这仍然是国有企业的外观问题。从所有制结构的角度来看,国有企业与普通企业不同,很难说它们是真实的市场实体。国有企业高管很难与在市场经济中奋斗的企业家相提并论。我们经常看到,国有企业的高管来自“官方法院”,有时又回到“官方法院”。这种立场的转变反映了国有企业的特殊性。一般来说,公司薪金与市场风险成正比,并不承担应有的风险。高薪尚未得到广泛认可。国有企业更有可能通过改革承担更多的社会责任,就像一般市场参与者或角色转变一样。前者决定薪水是否高,而后者则风险较小,应更接近“公务员”。

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