多数餐饮员工不愿签合同

“虽然动员了,但也显示了风险,但员工不愿签订劳动合同。”全市某知名饭店饭店部负责人告诉记者,实施《劳动合同法》后,企业必须与职工签订劳动合同。由于各种原因,员工不愿签署合同。

在元旦正式启动的《劳动合同法》中,一年内未签订合同的企业必须向工人支付两倍的工资;试用期不是业主的“免费午餐”等规定,有效地保护了农民工的权益。劳动合同的雇佣“护身符”如何被视为“捆绑”?记者近日进行了调查和采访。

餐饮业的人们更不愿签订合同

先生。餐饮部经理吴先生说,酒店已于去年年底通知员工签署合同。我没想到会有13名员工会表达她的想法,直到年底才这么做。交谈后,她了解到员工不愿签订劳动合同。他们可以随时离开而无需签订合同。其次,他们不必每月支付保险费。吴女士说,她与一些餐饮业同行进行了交流。每个人都遇到这样的问题。现在,该单位希望与员工签订劳动合同,而员工不愿意。一些酒店设法签了几笔,最后去了劳工部门投降,等于白人。吴女士告诉记者,大多数员工甚至说,他们不愿意签订合同,可以为免税保险写保证金。

记者随机访问了几家酒店,发现员工不愿签订劳动合同。小刘,高中毕业,是江西人。她在八一南街一家酒店的餐厅部门担任女服务员。她向记者介绍了自己的想法。 “如果您签订劳动合同,您也会受到约束。现在,我们很容易在餐饮业找到工作。如果您不签订劳动合同,则有很多选择。如果您的收入丰厚,则可以随时更换工作。”

第一次从西安到金的工作,小赵说:“工作时,你到处跑。钱在哪里?合同在哪里?它不是免费的,而且所有者支付了保险费,而金钱却不是。在我的口袋里。”

湖北小张非常有代表性的是农民工不愿意与公司签订合同的原因:合同需要支付保险金,企业支付的钱也要从自己的工资中扣除,这不是等于咬人尾巴-自我满足? (社会保险)返回家乡并带走后,最好每月将这笔钱寄给自己。

张小的“咬尾巴”是指这样的事实,即有些企业不仅从社会保险中的雇员工资中扣除,甚至企业的工资部分也必须从雇员的工资中扣除。记者发现,餐饮业的服务生大多数是18至25岁的年轻人。他们大多在国外,并且流动性强。他们最担心自己每月能赚多少钱。服务员小王告诉记者,保险对他们来说意义不大。月薪只有1000元。如果您支付保险金,您将只获得800元。他们不会同意。

未签署的合同公司将受到处罚

记者从市中心的劳动力市场获悉,餐饮业很难招人。 “只要有人愿意,我们的条件就会得到放松。到今年年底,餐厅的旺季将更加繁忙。”饭店人事部门负责人告诉记者,饭店业十分匮乏,饭店无法招人。保留现有员工。 “如果员工不愿签订合同,酒店将没有办法。”作为补救,他们将要求员工自愿放弃保险购买声明。如果员工书面保证不愿意签署劳动合同,可以不签署吗?对此,市劳动部门明确回答:“当然不能。”根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将受到处罚。即使工人本人不愿签署劳动合同,也没有法律效力。一位不愿具名的老板说,当工人的稳定性很差时,“潜规则” 出现在就业市场上。公司与员工没有签订任何雇佣合同,也没有为员工支付社会保险。一系列的保险,例如养老金和失业保险,作为补偿,公司除了支付员工批准的薪水外还支付一定数量的现金。

保险转让不便是主要原因

餐饮服务行业从业者不愿签订合同和支付保险的原因是什么?记者咨询了市劳动和社会保障局。工作人员告诉记者,目前,根据规定,员工需要购买养老金,医疗,失业,工伤和分娩。可以将养老金保险转移到新的部门以继续参加该保险,但是考虑到食品和饮料行业的许多员工都是农村户口,并且当前城市中的养老金无法转移到农村。也就是说,外国人缴纳保险费后不能转移回其注册地。如果外来者有保险,无论他们走到哪里,保险帐户都可以跟随他,他们不会拒绝参加社会保险,而且大多数人都可以理解社会保险的好处。据说外国人缴纳养老金15年后可以每月领取养老金,但餐饮服务业本身就是一个高度流动的行业,在静安15年可以工作多少人?

记者从市劳动和社会保障局社会保险处了解到,考虑到农村居民家庭的养老金缴纳标准,目前该市农村家庭的养老金缴纳标准为26%(单位为18%,个人为8%)。农民工流动性强。养老保险的个人账户可以在全国范围内流动。如果有个别偏远地区无法接受,则可以退还8%的个人养老保险金。移民工人张说:“最终的投降申请没有开始时那样好。”

企业回应

公司做出回应的最常见方式是“接受标准”。一位不愿透露姓名的酒店人事经理表示,据估计,如果签订合同并支付社会保障,每个员工每月将花费近160元。现在,有20多名员工尚未签订合同,酒店也没有为他们付款。作为补偿,酒店每月将给每人100元现金。但是,在付款的同时,酒店还必须作“收据”画并声明:“我不愿意与酒店签订劳动合同。饭店每月将多发100元现金作为保险费的补偿。如果将来有任何争议,我愿意退还这笔钱。”

另一种流行的做法是“劳务派遣”。例如,劳动服务公司A“不招人”,所有雇员被分派到不同的雇主公司B; B“雇员不招募人员”,所有报酬均支付给A,然后A负责支付雇员和签订合同。支付保险费等。换句话说,该雇员为雇主企业B工作,但与雇主B没有劳动关系。“劳务派遣”模式在两年前开始出现在农民工市场中。原因之一是雇主在“避免劳资纠纷”。在这方面,杨先生说,企业与雇员签订劳动合同是一项强制性的法律要求。企业和员工签署的确保不追究其责任的书面承诺在法律上无效,也不受保护。即使通过劳务派遣的形式,也无法逃避公司签订合同和支付保险的责任。

建议为农民工建立一个过渡账户

“这个问题的根本解决方案是尽快改善农民工的社会保障制度。”全国政协委员宋先生说,尽管《劳动合同法》是为了保护职工的权益,但实际上有些农民工不愿签订合同。他们更喜欢用人。这些单位直接给他们钱或提高工资,他们不希望自己向社会公积金支付保险。这种现象在食品和饮料行业尤为明显。

先生。宋说,考虑到农民工流动性的特点,他们建议对农民工实施分层的社会保障计划:将稳定就业的农民工纳入现行制度,参加城市养老金,医疗,失业,工伤,等社会保险;对于没有稳定工作的农民工,则采用过渡方式。根据现行制度,除工伤和失业保险外,养老保险首先建立个人账户,不建立社会资产池,并实施过渡性个人账户系统以促进人脉。医疗保险首先建立社会统筹,不建立个人账户,实行低门槛,保护重大疾病并管理当前时期,并为因病重病返回本国的被保险移民工人提供医疗结算服务;增加对农民工参加保险的财政补贴。降低农民工的参与率;为农民工设立社会救助基金,为因事故,重大疾病或失业而处于困境的农民工提供临时和一次性的紧急援助。

新闻背景

所谓的“社会保险不带走”是指社会保险资金不能跨地区转移。据了解,没有明确禁止跨地区转移社会保险关系。但是,多年来,该地区已经制定了社会保障政策,地方政府制定了仅适用于该地区的政策,标准和措施,并形成了不同地区之间的支付和管理方式。这使得社会保障不仅在各省之间难以转移,而且在省内也难以转移。

有关专家指出,这不仅违背了市场经济对劳动力自由流动的要求,而且对社会保障基金的征收和分配产生了很大的负面影响。农民工流动性强。离开原来的工作后,他们要么续签几百元的月保费,要么投保。从前几年的情况来看,绝大多数选择了后者。但是,按照规定,投降人只能退还个人缴费部分和利息,企业缴纳的社会保险费不予退还。这导致农民工不愿与公司签定合同,而宁愿直接拿保险金。因此,迫切需要农民工自愿与企业签订劳动合同,并建立统一的全国社会保险关系转移方法。

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